岗位职责

1.制定教学战略与规划：依据教育市场动态和机构发展目标，制定中长期教学战略规划，确保教学方向与机构整体战略相契合，提升机构在教育行业的竞争力。

2.教学团队管理：全面负责教学团队的组建、培训、考核与激励。组织定期教师培训，提升教师专业素养与教学技能；建立科学合理的教师考核体系，激励教师不断提升教学质量。

3.课程体系建设与优化：主导课程体系的设计与开发，结合学科特点、学生需求和教育前沿理念，确保课程内容的科学性、系统性和趣味性。持续跟踪课程实施效果，根据反馈及时优化课程结构与教学内容，以适应不断变化的教育市场需求。

4.教学质量监控与评估：建立完善的教学质量监控机制，通过课堂观察、学生成绩分析、家长反馈等多渠道收集教学信息，定期对教学质量进行评估。针对教学过程中出现的问题，及时制定改进措施并监督执行，确保整体教学质量稳定且持续提升。

任职要求

1.学历背景：大专及以上学历，教育相关专业优先考虑。深厚的教育理论基础能够为教学管理与创新提供坚实的理论支撑。

2.工作经验：具有1年以上教育培训行业教学管理工作经验优先，熟悉各类教育培训业务模式和教学流程。 3.管理能力：具备出色的团队领导能力、组织协调能力和沟通能力。能够有效地管理教学团队，协调各部门之间的工作关系，与教师、学生、家长及其他相关机构进行良好的沟通与合作。

福利待遇

1.薪资待遇：提供具有行业竞争力的薪资水平，根据个人能力和业绩面议，充分体现您的价值与贡献。薪资结构：基本工资 + 绩效奖金 + 年终分红。